Algunos trabajadores municipales de Stanislaus recibieron miles de dólares como pago por riesgo durante la pandemia. ¿Quién recibió qué, y cuánto?

Las ciudades del Condado de Stanislaus distribuyeron millones de dólares entre los empleados públicos que trabajaron durante la pandemia del COVID-19 con fondos procedentes de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA).

Los fondos federales podían usarse para reponer ingresos perdidos; para responder a la emergencia de salud pública o a sus repercusiones económicas negativas; para invertir en infraestructura de agua, alcantarillado y banda ancha; o para proporcionar a los trabajadores esenciales un pago extraordinario, un tipo de pago por riesgo.

Casi todos los empleados municipales fueron elegibles para el pago extraordinario. El Departamento del Tesoro dijo que el pago estaba “diseñado para compensar a los trabajadores que, en virtud de su empleo, se vieron obligados a asumir cargas adicionales y hacer grandes sacrificios personales como consecuencia de la pandemia del COVID-19”.

Varias ciudades adoptaron la postura de que todos, independientemente de si trabajaban directamente con el público y enfrentaban una mayor exposición al virus o trabajaban en una oficina, eran trabajadores esenciales y debían recibir la misma compensación. Algunas ciudades incluso aprobaron el pago para sus trabajadores con mayores ingresos, como el administrador de la ciudad y los jefes de departamento.

Algunas ciudades no usaron o no han usado los fondos de la ARPA para los pagos extraordinarios. Otras pagaron miles de dólares a cada empleado. En la mayoría de los casos, el pago se negoció como parte de un acuerdo laboral.

Se espera que este martes, el Concejo Municipal de Modesto apruebe hasta $7,500 en pago extraordinario para los empleados que laboraron durante la pandemia, desde el administrador de la ciudad hasta los trabajadores con los salarios más bajos.

La mayoría de las demás ciudades ya han aprobado y distribuido los fondos.

Este es un desglose de cómo cada ciudad y el condado aplicaron la cláusula de pago extraordinario en la Ley del Plan de Rescate Estadounidense.

OAKDALE

La Ciudad de Oakdale pagó a unos 80 empleados $10,000 en dos plazos, la mitad en 2021 y la otra mitad en 2022. Esto supuso $800,000 de los $5.6 millones que recibió en fondos del ARPA. El administrador de la ciudad, el director financiero, el jefe de policía y el director de servicios públicos no recibieron el pago extraordinario El Concejo Municipal aprobó la decisión en agosto de 2021 después de negociar con las unidades laborales en mayo y junio. El administrador de la ciudad, Bryan Whitemyer, dijo que ningún empleado de Oakdale trabajó desde su casa durante la pandemia.

“Dado que somos una organización pequeña y estamos muy dispersos, todos los empleados fueron considerados esenciales”, dijo Whitemyer. “Se hicieron enormes esfuerzos para reacondicionar nuestras oficinas y espacios de trabajo a fin de hacerlos seguros para que los empleados pudieran volver al trabajo.

“Todos los empleados de la ciudad de Oakdale realizaron esfuerzos extraordinarios para seguir sirviendo a la comunidad de Oakdale durante los estresantes momentos de la pandemia. En muchos lugares los servicios de la Ciudad disminuyeron significativamente. En Oakdale, gracias a los heroicos esfuerzos de nuestro personal, no fue así”.

RIVERBANK

Cuarenta y tres empleados de Riverbank recibieron un pago extraordinario tras las negociaciones con dos grupos sindicales en 2022. Los empleados de The Riverbank Mid Management Employee Association recibieron una suma global única de $8,500, mientras que los miembros de la Riverbank Miscellaneous Employees Bargaining Unit, que normalmente ganan menos, recibieron $7,500. El director de parques y recreación, el director de obras públicas, la asistente del administrador de la ciudad y el administrador de la ciudad no recibieron el pago extraordinario. La ciudad recibió un total de $5.9 millones en fondos de la ARPA.

CERES

Ceres recibió $11.6 millones en fondos de la ARPA y dio entre $5,000 y $10,000 a casi todos sus 150 empleados. Ceres les pagó en función de la fecha en que fueron contratados. Los contratados en o antes del 1º de marzo de 2020, recibieron $10,000 y los contratados en o antes del 8 de noviembre de 2021, recibieron $5,000, según los contratos de los grupos laborales de la ciudad. La ciudad gastó alrededor de $1.3 millones en pagos extraordinarios. El administrador de la ciudad Alex Terrazas dijo que no recibió la bonificación. No sabía si otros jefes de departamento la recibieron y dijo que no podía proporcionar esa información para la hora de cierre de edición de The Bee.

HUGHSON

Los empleados recibieron un máximo de dos pagos de $5,000, el primero en octubre de 2021 y el segundo en julio de 2022 por trabajar durante la pandemia. La ciudad hizo pagos de $10,000 a 10 empleados y pagos parciales de entre $1,333 y $5,625 a cinco empleados. La administradora de la ciudad, Merry Mayhew, dijo que ella y los dos jefes de departamento de la ciudad no solicitaron y no recibieron el pago extraordinario.

WATERFORD

La ciudad asignó $15,000 en pagos extraordinarios a todos los empleados de tiempo completo que trabajaron durante la pandemia. El primer pago de $7,500 fue en septiembre de 2021 y el segundo pago de $7,500 fue en agosto de 2022. El administrador de la ciudad, Mike Pitcock, estuvo entre los empleados que recibieron $15,000. Los empleados de tiempo parcial recibieron una cantidad proporcional. Los empleados contratados, incluidos el abogado, el ingeniero y el planificador de la ciudad, no recibieron el pago extraordinario.

NEWMAN

El administrador de la ciudad, Michael Holland, dijo que Newman no dio pago extraordinario a sus empleados.

TURLOCK

El director de Finanzas, Isaac Moreno, dijo que Turlock no ha dado pago extraordinario a sus empleados. La ciudad comprometió o gastó $13.1 millones de sus $15.75 millones en fondos del ARPA. Cuando se le preguntó si el Concejo Municipal discutió el uso del saldo para pagos extraordinarios a sus trabajadores, Moreno dijo: “Actualmente no tenemos ninguna instrucción del Concejo sobre cómo usar los fondos restantes”.

PATTERSON

El administrador de la ciudad Ken Irwin dijo que a los bomberos de la ciudad se les pagaron $7.500, mientras que el resto de los empleados de la ciudad, incluyendo el administrador de la ciudad y los jefes de departamento, recibieron $2,000 cada uno. Los pagos se hicieron antes de este año.

CONDADO DE STANISLAUS

El Condado de Stanislaus no proporcionó pagos extraordinarios del ARPA a sus empleados, pero dio incentivos salariales usando principalmente ingresos del fondo general, dijo la portavoz Sonya Severo. De abril a junio de 2020 dio a todos los empleados de tiempo completo, excepto a los jefes de departamento, un Pago Suplementario del 5%. En junio de 2021 dio a los empleados pagos únicos de “Recuperación del COVID-19” basados en los años de servicio. Los empleados recibieron pagos de $750 a $2,250. Y el año pasado la junta aprobó bonificaciones de contratación y retención de entre $5,000 y $10,000, citando que la tasa de vacantes aumentó durante la pandemia.