¿Son los antiguos empleados del hospital de Madera víctimas de un robo salarial? Se les deben unos $2 millones

Un miembro de la Junta de Madera Community Hospital le confirmó esta semana a The Bee que el hospital debe aproximadamente $2 millones a los ex empleados del hospital que no pudo pagarles después de que cerró sus puertas en enero.

Stell Manfredi, vicepresidente de la Junta de Madera Community Hospital, dijo que no sabía cuántos empleados habían acumulado vacaciones, tiempo de enfermedad y tiempo de compensación sobre la base de los registros del hospital, que muestran alrededor de $2 millones que se les debe a los ex empleados.

“No hubo algún empleado que no haya recibido su cheque de pago por haber trabajado esa semana o ese periodo de dos semanas, pero no fuimos capaces de pagar en ese momento todo lo que teníamos en los registros”, dijo. “Eso se pagará, esperemos, más adelante”.

En respuesta a las preguntas en torno al robo de salarios, Manfredi dijo que los miembros de la junta les habían preguntado a sus abogados esa cuestión.

“La conclusión es que, si no puedes pagar tus facturas, no puedes pagar tus facturas”, dijo. “Estamos familiarizados con eso y no es como si tuviéramos todo el dinero allí y decidiéramos no pagarles”.

Manfredi dijo que los miembros de la junta del hospital se vieron atrapados esperando que una afiliación con Trinity Health, el propietario y operador de Saint Agnes Medical Center en Fresno, iba a materializarse. Cuando el acuerdo no se concretó, el hospital de Madera no disponía de fondos suficientes.

Madera Community Hospital sigue empleando y pagando a 32 trabajadores, incluida su presidenta ejecutiva, Karen Paolinelli, dos meses después de que el hospital cerrara sus puertas. Paolinelli dijo que el equipo esencial es necesario para completar el cierre del hospital, mientras aún se tiene la esperanza de una reorganización de 11 horas.

De acuerdo con Paola Laverde, portavoz del Departamento de Relaciones Laborales (DIR) de California, los antiguos empleados de Madera Community Hospital que no recibieron su salario íntegro, incluido el pago de su tiempo libre remunerado (PTO), podrían ser víctimas de robo de salario.

El código laboral de California obliga a los empresarios a pagar a los trabajadores su salario íntegro en el momento de la separación, incluidas las vacaciones, dijo Laverde; además, la ley indica que, si un empleador despide a un trabajador o el trabajador renuncia con al menos tres días de antelación, el empleador debe proporcionar un cheque de pago final en el último día de trabajo del trabajador.

“Los empleados cuyos empleadores no les pagan son víctimas de robo de salario”, dijo Laverede en un correo electrónico. “Estos trabajadores pueden presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral para intentar que se les paguen los salarios atrasados”.

Las reclamaciones salariales se pueden presentar en línea, por correo o en persona, dijo Laverde. La Oficina del Comisionado Laboral de Fresno se encuentra en 770 E. Shaw Avenue, Ste. 222, Fresno, CA 93710.

Además, si al empleado no se le paga en su último día o dentro de las 72 horas si el trabajador renunció sin previo aviso, “deben presentar una reclamación salarial para las sanciones por tiempo de espera, que incluyen un pago adicional por cada día que el empleador retiene el último cheque de pago del empleado por un máximo de 30 días”, dijo.

Los trabajadores pueden llamar al 833-526-4636 para obtener más información, dijo Laverde.

Paolinelli no había respondido a una solicitud de comentarios sino hasta las 12:00 p.m. del miércoles.

Riley Walter, un abogado del hospital de Madera, le dijo la semana pasada a The Bee que los despidos y una esperada declaración de quiebra no estaban conectados. Dijo que el hospital tuvo que cerrar porque no tenía fondos para pagar a los empleados o proveedores.

Pero el martes Manfredi pareció establecer una conexión al explicar que las empresas que cierran no pueden elegir a qué empleados pagan.

“En otras palabras, si tuviéramos 10 empleados y quisiéramos pagar a los dos primeros y darles de baja, pero no pagáramos a los demás, el proceso de quiebra no funcionaría así”, dijo. “No puedes elegir a quién pagar si no tienes fondos suficientes para pagar todas tus facturas”.

Aún se desconoce cuánto paga el hospital en salarios a los 32 empleados que siguen trabajando, incluida Paolinelli.

Manfredi dijo que no tenía la cifra en la cabeza. “Créame, me gustaría rebajarla todo lo posible”, dijo.