Nueva ley de California obliga a empleadores a informarte de lo que pagan. Estos son los detalles
Con el nuevo año llega la actualización de las leyes de California, incluido el cambio previsto en la forma en que los empleadores del estado revelan las escalas salariales.
A partir del 1º de enero, algunos empleadores deberán hacer públicos los salarios de los puestos de trabajo. El gobernador Gavin Newsom aprobó en septiembre el Proyecto de Ley 1162 de la Asamblea, que actualiza la ley de salarios y retribuciones del estado dorado.
Esto es lo que la nueva ley significa tanto para los californianos empleados como para los que buscan empleo, además de para los empleadores del estado.
¿Qué cambia con la nueva ley de transparencia salarial de California?
Antes del cambio de la ley de 2023, la escala salarial de un empleo en California –el salario o sueldo por hora que un empleador paga por un puesto– solo se revelaba mediante una “solicitud razonable” del solicitante o de la persona que buscaba empleo.
Es decir, correspondía al solicitante buscar información sobre cuánto paga un empleo por el puesto que le interesa solicitar.
La nueva ley hace recaer la responsabilidad en el empleador.
Qué significa para los empleados la nueva ley de transparencia salarial de California
A partir del 1º de enero, las empresas con al menos 15 empleados deberán incluir la escala salarial del puesto de trabajo vacante en cada anuncio, incluso en sitios web de terceros como Indeed, Glassdoor y ZipRecruiter.
El AB 1162 también modificará los derechos de los actuales empleados de California.
A partir del 1º de enero, los empleados estatales podrán solicitar la escala salarial de su puesto actual si su empleador gestiona al menos 15 trabajadores.
Qué significa para los empleadores la nueva ley de transparencia salarial de California
Si una empresa de 15 empleados o más incumple las nuevas normas de transparencia salarial de California a partir del 1º de enero, pudiera adeudar al Estado cuantiosas multas.
Las denuncias serán investigadas por el Comisionado del Trabajo del Estado. Si se descubre que un empleador infringió la ley, deberá pagar una multa civil de entre $100 y $10,000. El importe de la multa se decidirá en función de varios factores, entre ellos si el empleador ha infringido antes la nueva ley de transparencia salarial de California.
Los empleadores a los que se sorprenda infringiendo por primera vez la nueva ley de transparencia salarial no recibirán una multa, solo si corrigen todos sus anuncios de empleo para mostrar la escala salarial del puesto de trabajo, incluso en sitios web de terceros.
A partir de este año, las empresas privadas con 100 o más empleados deben presentar un informe de datos salariales al Departamento de Derechos Civiles de California que incluya las tarifas por hora de los trabajadores junto con la raza, etnia y sexo en cada categoría laboral.
El informe de datos salariales debe incluir “la mediana y la media de la tarifa horaria para cada combinación de raza, etnia y sexo dentro de cada categoría laboral”. El primer informe debe presentarse en mayo de 2023, y después cada año.
La nueva ley de datos salariales se extiende a los empleadores privados con 100 o más contratistas laborales.
Esta historia fue publicada originalmente el 2 de enero de 2023, 0:30 p. m. with the headline "Nueva ley de California obliga a empleadores a informarte de lo que pagan. Estos son los detalles."