¿Se le niegan los beneficios por desempleo de California? Ahora puede calificar
Alrededor de 100,000 californianos a quienes se les habían negado previamente los beneficios de desempleo del programa de Asistencia al Desempleo por Pandemia (PUA) podrían obtenerlos después de todo.
A partir del viernes, los posibles solicitantes identificados recibirán avisos por correo electrónico, texto y en la cuenta UI Online del Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD).
La mayoría de los reclamantes habían dicho que ninguno de los motivos disponibles relacionados con el COVID para cobrar el beneficio de desempleo aplicaba en su solicitud de PUA.
Pero ahora podrían tener derecho a la PUA, la prestación federal creada el año pasado cuando la pandemia del COVID empezó a devastar la economía.
El programa, que proporcionaba prestaciones a unos 2.9 millones de californianos, finalizó a principios de septiembre. Proporcionaba ayuda a quienes no podían optar por el seguro de desempleo ordinario, como los contratistas independientes y los trabajadores por cuenta propia.
El EDD dijo el jueves que las nuevas normas federales añadieron tres nuevas razones para el desempleo en la pandemia que podrían permitir beneficios a las personas que no trabajaran para alguien que violara las normas de seguridad del COVID, que fueran despedidos o tuvieran menos horas debido al COVID, o empleados escolares cuyo horario de trabajo habitual se viera afectado por el COVID.
Los detalles del EDD:
Para los empleados despedidos o con horarios reducidos como resultado directo del COVID-19, la elegibilidad podría incluir ahora a las personas cuyo lugar de trabajo se cerró parcialmente, ya sea permanente o temporalmente, o tuvieron una reducción de horas.
Si a alguien se le negaron las prestaciones por no querer volver a trabajar o aceptar una oferta de empleo en un centro de trabajo que no cumplía las normas locales, estatales o nacionales de salud y seguridad directamente relacionadas con el COVID, puede solicitar estas prestaciones retroactivas de la PUA.
“Esto incluye, pero no se limita a, los relacionados con el uso de mascarilla, las medidas de distanciamiento físico, o la provisión de equipos de protección personal en consonancia con las directrices de salud pública”, dijo el EDD.
Algunos empleados de centros escolares también pueden acogerse ahora a esta medida. El EDD dice que “si un empleado escolar estuvo desempleado o parcialmente desempleado debido a la volatilidad en el horario de trabajo que fue causada directamente por la emergencia de salud pública por el COVID-19,” puede calificar. “Esto incluye, pero no se limita a, los cambios en los horarios y cierres parciales”.
Si a alguien se le negaron previamente los beneficios de la PUA, debe verificar su cuenta de UI Online para ver si ahora es potencialmente elegible.