California no impondrá aún las vacunas contra el COVID a trabajadores del sector privado
Una junta de Cal-OSHA está aplazando la exigencia de que los trabajadores de las grandes empresas de California se vacunen o se sometan a pruebas periódicas de detección del coronavirus, citando la reciente sentencia judicial que bloquea temporalmente una propuesta de mandato federal similar.
La junta tenía previsto adoptar el requisito en su reunión del jueves. Dado que California tiene su propio departamento de seguridad y salud en el trabajo, pudo haber tenido su propio mandato independientemente del fallo del tribunal, siempre que fuera tan estricto o más que la normativa federal.
Sin embargo, la junta decidió esperar a ver cómo se desarrollaba la batalla legal sobre el mandato federal propuesto. El Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito suspendió el 12 de noviembre el mandato federal, y algunos expertos predicen que, en última instancia, será revisado por la Corte Suprema de Estados Unidos.
“La OSHA federal declaró que no exigirá a los estados que administran sus propios programas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, como California, que presenten sus notificaciones de intención (de adoptar el [estándar] federal) mientras la suspensión esté en vigor”, dijo en un comunicado el Departamento de Relaciones Industriales del estado, una agencia matriz de Cal-OSHA. “Cal/OSHA y la Junta de Normas de Seguridad y Salud Ocupacional seguirán esta orientación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos y no adptarán más medidas para aplicar el (estándar) federal”.
El mandato propuesto habría significado que los trabajadores que laboran para empresas con 100 o más empleados tendrían que estar completamente vacunados o sujetos a cubrirse la cara y a someterse a pruebas de detección al menos semanales.
Regla en el lugar del trabajo por el COVID de California
Mientras tanto, la regla de emergencia por elCOVID en el lugar de trabajo de California sigue en vigor. Entre otras disposiciones, exige a las empresas que ofrezcan pruebas de detección gratuitas a los trabajadores que pudieron haber estado expuestos al coronavirus en los lugares de trabajo.
La junta tiene previsto actualizar la norma en su reunión de diciembre.
Las revisiones propuestas incluyen ofrecer pruebas gratuitas a los trabajadores expuestos incluso si están totalmente vacunados y no presentan síntomas. Los trabajadores totalmente vacunados y asintomáticos expuestos al coronavirus también deben llevar la cara cubierta en su lugar de trabajo durante 14 días y hacerse una prueba de COVID entre tres y cinco días después de su última exposición.
La junta puede poner fin a la regla a principios del año que viene, creando una regulación “permanente” que duraría dos años.
Representantes de los grupos empresariales pidieron a la junta que no cree una regla permanente para el COVID en el lugar de trabajo y que, en su lugar, se limite a aplicar las orientaciones emitidas por el Departamento de Salud Pública de California. Algunos se refirieron a las reuniones de Cal-OSHA en junio, cuando tuvo una serie de reuniones maratonianas para averiguar si los californianos vacunados necesitaban llevar mascarillas en sus lugares de trabajo.
“Pedimos a la Junta a que considere y reconozca las dificultades que ha encontrado, a pesar de su diligencia y sus mejores esfuerzos, al intentar abordar la pandemia del COVID-19 a través de una (regla de emergencia temporal) que ha demostrado ser cautiva de un proceso de elaboración de normas que es demasiado rígido y largo para ser actual y eficaz”, escribió el director ejecutivo del Western Steel Council, Greg McClelland, a la Junta de Cal-OSHA.
Los grupos activistas laborales pidieron la creación de una norma contra el COVID en el lugar de trabajo aún más estricta, como definir los brotes como tener tres o más casos dentro de un sitio. La norma actual define los brotes como tres o más casos entre los trabajadores.
“Al dejar de lado los casos positivos entre los no empleados, esta redacción limita significativamente la protección de los trabajadores”, dijo AnaStacia Nicol Wright, abogada de Worksafe.
Mitch Steiger, activista legislativo de la Federación de Trabajadores de California, pidió a la junta que mantuviera una estipulación que especifica que las empresas deben seguir pagando y conservando a los trabajadores que se autoimpongan una cuarentena debido a su exposición al COVID-19.
No tener esa disposición “va a animar a los trabajadores a no reportar sus síntomas, con la esperanza de que se trate de una gripe, y a ir a trabajar enfermos”, dijo a la junta.
La próxima reunión de la junta está prevista para el 16 de diciembre a las 10 a.m.